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第一章 导论1

一、问题陈述1

二、研究目的1

三、文献简要回顾2

四、本书结构3

第二章 区域人才资源开发的若干理论问题5

一、人才资源的基本分析5

二、人才资源开发的理论基础11

三、人才资源开发的理念基础——人性假设15

四、知识经济时代人才资源配置的理论依据18

五、区域人才资源开发的现实选择20

六、创新型人才研究述评21

第三章 人才资源开发与管理系统概要37

一、人才资源开发管理现状与制度策略37

二、人才资源开发与管理系统的作用48

三、人才资源开发与管理系统的模式49

四、人才资源开发与管理系统的运行51

第四章 人才资源培训与开发概论54

一、人才资源培训与开发概要54

二、人才资源培训与开发的需求分析63

三、人才资源培训与开发的实施70

四、人才资源培训与开发的效果评估77

五、人才资源职业生涯规划84

第五章 人才资源开发与发展现状分析97

一、21世纪人力资源开发的新趋势97

二、21世纪人力资源管理的新趋势99

三、中国人才资源发展现状分析104

四、人才资源使用问题分析125

第六章 知识经济与经济发展150

一、知识经济与现代化建设150

二、知识经济与经济发展新机遇176

第七章 知识经济时代的人才规划193

一、知识经济与人才的关系193

二、知识经济对人才资源的需求199

三、从印度软件业的崛起看人才机制219

四、建立和完善人才管理机制220

五、创造人才生长的良好外部环境225

第八章 人才资源开发观念概论228

一、知识经济条件下人才资源开发的新观念228

二、知识经济与用人单位人才资源开发的关系233

三、基层用人单位人才资源开发存在的问题234

四、基层用人单位人才资源开发的策略236

第九章 区域人才资源开发机制的构建241

一、人才系统结构理论在人才资源开发中的应用241

二、区域人才资源开发的现状分析244

三、区域人才资源开发的瓶颈分析248

四、区域人才资源开发宏观机制的构建254

第十章 结论290

一、总结和建议290

二、局限性293

三、进一步的研究课题和方向293

主要参考文献294