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一、劳动关系认定3

1.劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护——高某与北京某公司“乙肝歧视案”3

2.设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任11

3.参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理23

4.高某的劳动关系应如何认定30

5.北京某大学与王某劳动争议案37

6.李某与某酒店劳动关系争议案45

7.引入关联企业理论确认劳动关系——上海某公司北京分公司与王某劳动争议案50

8.未签订劳动合同的保险公司代理人与保险公司之间是否属于劳动关系，以及认定劳动关系的标准——王某诉某保险公司北京分公司劳动争议纠纷案57

9.章某与单位之间是否存在劳动关系65

10.不应仅以劳动者具有学籍就以在校学生利用勤工俭学为由认定劳动关系无效——王某与某公司劳动争议案68

11.劳动者已超过法定退休年龄，能否和用人单位形成劳动关系71

12.董事及公司高级管理人员劳动争议的处理——李某与×公司劳动争议案75

13.筹备组的用人单位主体地位——宋某等56人诉A保险公司筹备组劳动争议案81

14.包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间存在何种关系——某建筑劳务公司与刘某等32人劳动争议案88

15.未签订书面劳动合同，如何保护劳动者权利94

16.退休人员的用工关系认定——耿某与某公司之间的劳动争议案99

17.确认劳动者是否享受养老保险待遇的前提是确认劳动关系何时终止——北京某宾馆与职工段某劳动争议案106

18.内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系——张某诉某出版社确认劳动关系案113

19.劳动关系是中断还是解除后重新建立——周某与某服装公司劳动争议案117

20.他们之间是劳动关系还是劳务关系——北京甲公司与张某劳动争议案120

21.她是否有权要求签订劳动合同——张某与某镇人民政府劳动争议案125

22.商调函不应作为确定事实劳动关系的唯一凭证——某建设集团与周某确认事实劳动关系案129

二、劳动合同的履行139

23.民主测评结果能否作为用人单位调整劳动者工作岗位的依据139

24.用人单位的部门经理与劳动者签订的劳动合同的法律效力以及诚实信用原则的适用——王某与北京某集团公司总承包部劳动争议案145

25.审批表与劳动合同，应以哪份为标准150

26.劳资双方能否提前在劳动合同中约定处理未来可能发生的劳动关系154

27.陈某诉某实业有限责任公司履行劳动合同纠纷案159

28.用人单位发布的通知能否作为减少劳动报酬的依据——北京某公司与曹某劳动争议案165

29.如何认定劳动者不胜任——北京A公司与王某劳动争议案169

三、劳动合同的解除177

30.某紧固件公司与孙某劳动争议案177

31.如何认定企业规章制度的法律效力182

32.劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否解除劳动关系——建设部某中心与傅某劳动争议案190

33.企业因劳动者过失解除劳动合同的依据应符合法律规定——杨某诉某服务有限公司解除劳动合同争议案197

34.对不辞而别人员的处理203

35.法院对于劳动者是否严重违反单位劳动纪律应如何进行审查——北京某置业公司与马某劳动争议案207

36.劳动合同无效的相关法律后果——北京G公司与周某劳动争议案215

37.出租公司与出租司机在劳动合同、营运承包合同解除上的相关问题——费某与北京某出租公司劳动争议纠纷221

38.用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金数额不当的人民法院是否可以调整——北京某广告公司与阮某劳动争议案232

39.某过滤技术公司诉董某劳动争议案239

40.关于“严重违纪”的认定与制度“合理性”审查的问题——王某与某公司劳动争议案250

41.关于以不胜任为由解除劳动合同问题259

42.当事人在协商解除劳动合同的协议中约定的经济补偿金低于法定标准，如何认定该协议的效力267

43.用人单位在仲裁诉讼期间重新作出劳动关系处理决定是否合法有效——某公司与员工劳动争议案273

44.员工因用人单位劝辞而辞职是否合法——某公司与员工劳动争议案279

45.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同解除后经济补偿金的适用——北京西城某公司申请撤销劳动仲裁裁决案282

46.劳动者拒不服从用人单位对其工作岗位地点的重大变更，用人单位是否有权解除劳动合同——裴某与某工程公司劳动争议案291

47.劳动者和单位约定的不交齐违约金，单位可不予办理各种关系的转移手续的条款是否有效301

48.劳动者因病未提供劳动，用人单位能否因此解除劳动合同——某公司与郭某劳动争议案307

49.单位请假规定不明应承担不利的法律后果——李某诉某信息公司解除劳动合同争议案314

50.《授权经营管理合同》的性质应如何认定——彭某与某技术公司解除劳动合同纠纷案324

51.对于劳动者辞职用人单位应承担举证责任——于某诉某商业集团公司解除劳动合同争议案331

52.劳动者在原工作单位的工作年限是否应合并计入计算经济补偿金的工作年限——过某与北京某药材股份有限公司劳动争议案338

53.劳动者工作地在国外，如何计算经济补偿金——外资企业与张某劳动争议案344

四、劳动合同的终止与续订351

54.已通知劳动者续订劳动合同，且劳动者已同意续订，用人单位再次通知劳动者合同期满不再续订到期终止是否有效——北京某合资公司与吕某劳动争议案351

55.身份置换金与解除劳动合同经济补偿金是否等同——某建设工程公司与梁某劳动争议案356

五、劳动报酬367

56.值班产生的加班工资支付争议——岳某与某商贸公司劳动争议案367

57.用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效——北京某公司与方某劳动争议案374

58.年休假工资该如何支付——张某与某物业管理有限公司年休假工资案379

59.加班费案件诉讼时效的适用及举证责任分担383

60.提成条件的确认及其适用391

61.用人单位单方解除劳动合同的决定被撤销后，如何确定劳动者的工资待遇400

62.加班事实及加班工资基数应如何认定404

63.孙某与北京某文化传播有限公司工资等报酬争议案412

64.施某与北京某时装有限公司工资等劳动争议案421

65.林某向某会计师事务所追索工资等报酬争议案428

66.劳动关系是否解除以及是否应支付劳动者双倍工资——牛某与北京某劳务分包公司劳动争议案435

67.金某与北京某房地产公司工资争议案442

68.李某与北京某技术中心工资争议案449

69.企业减发劳动者的绩效工资是否构成克扣工资455

70.关于用人单位支付的奖金是否足额由谁举证——北京某公司与赵某劳动争议案461

71.奖金提成款争议诉讼中的举证责任分配——某管理顾问有限公司与谭某申请撤销劳动仲裁案467

72.无故克扣和拖欠劳动者工资应负何种法律责任470

73.某环保担保公司与刘先生追索工资纠纷案475

74.同工同酬是否就等同于工资相等——刘某与某科技公司劳动争议案480

75.关于加班工资的支付、飞行员辞职及培训费的返还问题——付某与某航空公司劳动争议案486

六、工伤与社会保险495

76.离岗人员与公司之间关于“自行缴纳社会保险”的约定是否有效——王某诉北京市某菜市场劳动争议案495

77.劳动者与用人单位解除劳动关系后，职工原工伤复发，是否应当得到原用人单位的赔偿——吕某诉北京某汽车俱乐部劳动争议案501

78.非全日制劳动者供职两家单位，工伤谁来承担508

79.工作受伤后应得到补偿还是赔偿——李某工作受伤案514

80.职业病病人能否得到工伤社会保险外的赔偿519

81.用人单位造成劳动者养老金偏低，劳动者要求用人单位赔偿损失如何处理——吴某与某橡胶厂养老金纠纷案525

82.某公司诉某区劳动保障局工伤认定结论通知上诉案529

83.用人单位未给与其建立事实劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，应当承担什么样的后果——河南省某公司与严某劳动争议案533

84.补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担——李某与北京某停车设备公司劳动争议案540

七、保密与竞业限制547

85.竞业禁止纠纷中涉及的相关法律问题547

86.如何认定劳动合同保密协议的合法有效——北京某公司与杨某劳动争议案554

87.用人单位是否有权单方解除竞业限制协议——北京某国际贸易公司与张某劳动争议案560

88.劳动合同中仅约定竞业限制期限，劳动者是否有权要求补偿565

89.北京某电子公司与杨某劳动争议案572

90.竞业限制协议的有效性及如何履行——某公司与李某劳动争议案580

八、职工档案589

91.依据档案保管及社会保险缴存关系能否确认存在劳动关系589

92.档案丢失应赔偿——徐某与某规划设计总院劳动争议案596

九、非全日制用工603

93.通过刘某与北京某公司劳动争议案看非全日制用工关系603

十、人事争议613

94.劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了劳动合同——张某与某研究所人事争议案613

十一、职工培训623

95.不具备劳动关系的培训协议同样具有约束力623

十二、其他633

96.劳动者与用人单位就业歧视纠纷633

97.劳动者辞职是否应按约定退还住房补贴——某工程公司与刘某劳动争议案638