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上篇 劳动关系管理理论3

第一章 劳动关系导论3

第一节 劳动关系的含义3

第二节 劳动关系的环境6

第三节 劳动关系中的主体11

第四节 劳动关系的类型14

第五节 中国目前劳动关系的特点18

第二章 劳动关系的理论演进和趋势24

第一节 劳动关系的理论演进24

第二节 劳动关系的不同理论学派与观点29

第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系32

第四节 劳资合作关系的发展趋势37

第三章 世界各国的劳动关系管理实践44

第一节 美国的劳动关系管理实践44

第二节 加拿大的集体合同谈判49

第三节 英国政府的“第三条道路”53

第四节 德国的“共决制”劳动关系运作57

第五节 日本的终身雇佣制60

第六节 新加坡的劳动关系64

第四章 员工参与和民主管理70

第一节 员工参与管理的内涵与典型形式70

第二节 工会72

第三节 经济转型时期中国工会的作用78

第四节 职工代表大会与职工大会85

第五节 厂务公开90

第五章 中国转型时期的劳动关系100

第一节 中国国有企业劳动关系的转型100

第二节 中国民营企业的劳动关系现状108

第三节 外资企业的劳动关系111

第四节 中国劳动法律的进一步完善对劳动关系协调的积极作用114

第六章 政府在劳动关系管理中的作用123

第一节 政府在劳动关系中的角色123

第二节 中国政府在劳动关系转型中的作用128

第三节 新时期劳动关系管理面临的新任务137

下篇 劳动关系管理实务149

第七章 劳动关系管理实务概述149

第一节 劳动法律关系149

第二节 中国的劳动立法155

第三节 企业劳动关系管理实务162

第八章 劳动合同管理169

第一节 劳动合同概述169

第二节 劳动合同的订立176

第三节 劳动合同的履行和变更190

第四节 劳动合同的解除与终止194

第九章 企业用工管理214

第一节 员工招聘管理214

第二节 试用期管理222

第三节 员工职业培训与服务期管理228

第四节 商业秘密与竞业限制管理234

第十章 劳动标准管理243

第一节 工作时间与休息休假243

第二节 劳动报酬257

第三节 劳动安全与劳动保护267

第四节 企业规章制度275

第十一章 社会保险287

第一节 社会保险概述287

第二节 养老保险291

第三节 医疗保险299

第四节 工伤保险303

第五节 失业保险315

第六节 生育保险319

第十二章 集体协商与集体合同324

第一节 集体协商与集体合同概述324

第二节 集体协商与集体合同制度的内容327

第三节 中国集体协商与集体合同制度的现状、问题与发展趋势335

第十三章 劳动争议处理349

第一节 劳动争议概述349

第二节 劳动争议的协商与调解357

第三节 劳动争议的仲裁362

第四节 劳动争议的诉讼373

第十四章 非标准劳动关系380

第一节 劳务派遣380

第二节 非全日制用工393