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第一章 导论1

第一节 问题的提出1

第二节 研究背景4

第三节 文献综述8

第四节 研究的目标及意义34

第五节 研究内容及研究方法36

第六节 可能的创新之处42

第二章 群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析45

第一节 群体性劳资冲突事件的概念界定45

第二节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——横向分析视角46

第三节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——纵向分析视角57

第四节 群体性劳资冲突事件的特点和趋势——基于课题调研66

第五节 小结74

第三章 群体性劳资冲突事件形成机制研究75

第一节 从经济学视角——基于博弈理论的形成机制75

第二节 从管理学视角——基于自组织理论的形成机制80

第三节 从社会学视角——基于集体行动理论的形成机制84

第四节 从政治学视角——基于抗争主体与政府、工会互动的形成机制92

第五节 从劳动关系学视角——基于劳动关系系统理论的形成机制97

第六节 小结110

第四章 群体性劳资冲突事件的演化模型构建及实证研究112

第一节 群体性劳资冲突事件的耗散结构、熵流及协同机制研究112

第二节 群体性劳资冲突事件的静态演化模型构建119

第三节 群体性劳资冲突事件的动态演化模型构建130

第四节 群体性劳资冲突事件的综合演化模型构建136

第五节 基于结构方程模型的演化路径研究139

第六节 实证研究——基于案例分析160

第七节 小结168

第五章 群体性劳资冲突事件的风险预警研究171

第一节 群体性劳资冲突事件风险预警模型构建171

第二节 群体性劳资冲突事件风险预警指标体系设计175

第三节 群体性劳资冲突事件风险预警系统建立202

第四节 群体性劳资冲突事件风险预警实证研究212

第五节 小结223

第六章 群体性劳资冲突事件应急管理系统研究226

第一节 群体性劳资冲突事件应急系统设计226

第二节 应急预案体系构建228

第三节 群体性劳资冲突事件的应急干预237

第四节 标准化的应急管理信息系统研究246

第五节 小结262

第七章 群体性劳资冲突事件的长期应对体系研究265

第一节 工作场所劳资冲突预防机制研究265

第二节 人性化的劳动关系管理275

第三节 集体谈判制度构建283

第四节 小结294

参考文献297

附录A 企业劳动关系研究调研问卷（企业用）321

附录B 企业劳动关系基本情况调查问卷（员工用）329

后记338