天才团队系列 如何创建天才团队【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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引言 用科学的方式重新思考团队1

关于团队的20个问题6

令人耳目一新的事实9

团队：撬起未来绩效的杠杆10

第一部分 认识天才团队背后的科学15

01 机动团队：应对变革的关键15

规模与技术洪流中的人20

驾驭机动性21

苹果的回归：天才团队机动性的典范24

乔布斯：孤胆英雄的背后29

02 7±2、150、1500：团队背后的神奇数字33

规模结构相似的团队反复出现37

古老而神奇的团队“最佳规模”39

选择7人团队还是100人团队40

邓巴数：从150到150043

休利特和帕卡德的智慧：标准规模事业部47

扩大团队规模无法带来竞争优势48

从团队艺术到团队科学50

03 社交天性：脑科学研究中的团队合作55

合作是人类大脑的天然属性57

超越家族的亲社会性60

携手，为了前行61

社会规范和最后通牒博弈62

后叶催产素带来积极社会互动65

镜像神经元的“情绪传染”68

团队合作促进个人健康75

对团队进行实时监测77

04 多样性红利：差异带来无限潜能83

发现潜伏在群体中的关键人物87

认知多样性的形成89

多样性是把双刃剑95

如何从多样性中获取最大收益101

有关团队规模的新研究111

05 全新思维：团队的价值观与任务117

价值观对团队绩效的影响119

减少过程损耗，提高团队生产力123

第二部分 发现天才团队的最佳规模131

06 双人搭档：人类最基本的团队形式131

田径场上的黄金搭档136

结对是人类独有的天赋144

07 成功的双人搭档类型：强关系的力量149

“场合型”双人搭档152

“相似型”双人搭档163

“差异型”双人搭档170

“不平等型”双人搭档182

让双人搭档高效运转194

区别对待不同类型的双人搭档197

08 三人组：最具爆发力的不稳定组合201

进入NFL名人堂的三人组204

2＋1三人组：最原始的组合208

并行三人组：最强大的组合211

串行三人组：最有活力的组合213

乐队三人组：最可持续的组合217

三人组的管理艺术221

09 中型团队：敏捷且具有影响力的群体227

实现团队功能性的“最佳规模”231

7±2小组：亲如一家的团队规模上限233

15±3团队：相互信任的团队规模上限237

10 大型团队：多种规模的复杂组合247

组织和管理50或150人团队254

450～1 500人以及更多：始终保持团队特征255

留意团队规模的“真空地带”256

第三部分 把握天才团队的生命周期263

11 团队的创建与成熟263

华盛顿的告别：把握团队动态267

一切团队都有生命周期270

形成期：你想要什么样的人273

建立期：你需要什么样的团队274

运行期：做好工作才是目标278

文化构建期：企业故事的力量279

持续期：让新成员快速融入282

巩固成熟期：向着最终目标冲刺283

12 团队的退出和消亡289

善后期：一次完美收官293

结语 每个团队都可以变得伟大301