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第一章 劳资关系之法的基本概念1

第一节 劳资关系之法的由来1

第二节 劳资关系之法的体系4

第三节 劳资关系之法的形式7

第四节 劳资关系之法的原则12

第二章 劳动契约17

第一节 劳动契约之概念17

一、劳动契约之意义17

二、劳动契约之性质19

三、劳动契约与其他类似契约之区别22

四、劳动契约之分类24

一、劳动契约之当事人25

第二节 劳动契约之订立25

二、劳动契约之形式26

三、劳动契约之瑕疵27

第三节 劳动关系之内容29

第一款 劳动者之义务29

一、劳动者之劳务给付义务30

二、劳动者之忠实义务33

三、劳动者之其他附随义务34

第二款 雇方之义务35

一、雇方之报酬给付义务35

二、雇方之照扶义务40

三、雇方之其他附随义务41

一、劳动关系终了之事由42

第四节 劳动关系之终了42

二、劳动关系终了所生之义务49

第三章 劳动基准53

第一节 劳动基准法之概念53

第二节 工时之保护规定54

一、通常工作时间54

二、延长工作时间56

三、夜间工作之禁止58

四、休息58

五、休假60

六、特别休假62

一、最低工资之厘定63

第三节 工资之保护规定63

二、正常工作时间外之工资给付64

三、工资受领之保障67

四、男女同工同酬之原则69

第四节 安全卫生之保护规定70

一、安全卫生保护之有关法令70

二、劳工安全卫生法之重要内容71

第四章 工会组织75

第一节 工会组织之概念75

一、工会组织之有关法令75

二、工会之宗旨76

三、工会之任务77

四、工会之主管机关82

一、工会之组织系统83

第二节 工会之组织83

二、工会之会员85

三、工会之设立89

四、工会之机关91

第三节 工会之经费94

一、工会经费之来源94

二、工会经费之支付95

三、工会经费之稽核96

第四节 工会之监督及保护97

一、工会之监督97

二、工会之保护100

第五节 工会之解散101

一、工会解散之事由102

二、工会解散之效力103

第五章 团体协约105

第一节 团体协约之概念105

一、团体协约之意义105

二、团体协约之种类107

第二节 团体协约之订立108

一、团体协约之当事人109

二、团体协约之代表109

三、团体协约之合意方式110

四、团体协约之认可111

第三节 团体协约之内容及其限制111

一、团体协约之内容111

二、团体协约之限制112

第四节 团体协约之效力114

一、团体协约之法规性效力114

二、团体协约之债法性效力117

三、团体协约之组织法上效力120

第五节 团体协约之存续期间121

一、团体协约之终了事由121

二、团体协约之余後效力123

第六章 劳工参与125

第一节 劳工参与之概念125

一、劳工参与之意义125

二、劳工参与之分量127

三、劳工参与之影响128

第二节 我国之劳工参与制度131

一、工厂会议之概念132

二、工厂会议之组织132

三、工厂会议之职务134

四、工厂会议之程序137

第七章 劳资争议139

第一节 劳资争议之概念139

一、劳资争议之意义139

二、劳资争议之种类140

三、劳资争议之限制142

第二节 劳资争议之处理143

一、调解制度145

二、仲裁制度148

三、评断制度151