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第一章　职业概述1

第一节　职业的产生与发展1

一、职业的含义1

二、职业的特点与作用2

三、职业的形成与发展3

四、我国的职业分类7

第二节　职业未来的发展趋势9

一、从产业的发展看职业发展趋势10

二、职业未来发展的特点13

三、未来若干年我国需求量大的十多类人才和热门职业预测15

第二章　职业制度20

第一节　我国职业制度的改革20

一、我国原有职业制度的特点及其弊端20

二、我国职业制度改革的内容和现状22

三、就业工作管理体制24

第二节　职业资格证书制度27

一、推行职业资格证书制度的意义以及职业资格证书的作用27

二、获得职业资格证书的程序和方法28

第三节　人事代理制29

一、人事代理简介30

二、人事代理的对象30

三、人事代理服务内容31

四、人事代理办理程序32

第四节　劳动合同制32

一、劳动用工制度的改革33

二、《劳动法》的基本内容33

三、劳动合同的形式及订立原则37

四、劳动合同的变更、终止和解除40

五、劳动合同的法律效力和劳动争议的处理42

第三章　职业观念45

第一节　现代职业需要现代观念45

一、社会的现代化需要人的现代化45

二、职业发展变化要求现代观念46

三、市场经济要求现代观念48

四、当前大学生就业的基本特点49

第二节　大学生择业观变化的情况及特点50

一、改革开放以来大学生择业观变化的情况50

二、大学生择业观变化的特点和原因55

第三节　树立现代的职业新观念59

一、社会责任观念59

二、自主观念64

三、竞争观念66

四、开拓与创业观念69

第四章　职业素质73

第一节　职业素质的构成73

一、思想政治素质73

二、科学文化素质76

三、专业技能素质78

四、身心素质79

第二节　职业人员的专业素质83

一、管理型职业人员应具备的专业素质83

二、科研型职业人员应具备的专业素质84

三、工程型职业应具备的专业素质84

四、事务型职业应具备的专业素质84

五、社会型职业应具备的专业素质85

六、文化型职业应具备的专业素质85

第三节　职业素质的培养85

一、学会学习并养成读书的习惯86

二、合理选择和构建知识结构87

三、培养适应职业需要的实践能力88

四、培养良好的团队精神89

五、培养良好的敬业精神91

六、培养充分的自信心91

七、维护心理健康92

第五章　个性差异与职业94

第一节　兴趣差异与职业95

一、兴趣在职业活动中的作用95

二、职业兴趣品质96

三、职业兴趣差异与相应的职业97

第二节　气质差异与职业100

一、什么是气质100

二、气质的类型101

三、气质差异与职业103

第三节　性格差异与职业106

一、性格差异分析106

二、性格差异与职业108

第四节　能力差异与职业111

一、能力的类型111

二、能力差异与职业112

第五节 自我分析114

第六章　职业选择116

第一节　影响择业的因素116

一、职业理想116

二、社会经济118

三、社会需求122

四、家庭教育124

五、学校教育127

六、职业地位和职业声望127

第二节　职业选择的原则129

一、社会需要原则129

二、发挥特长原则131

三、可行性原则132

第三节　职业选择的程序134

一、进一步了解就业环境134

二、了解就业管理工作的程序136

三、了解自己137

四、择业决策140

第七章　就业渠道143

第一节　报考公务员143

一、报考公务员的条件144

二、国家公务员招考的程序145

三、国家公务员考试的方式和内容146

四、公务员录用的原则149

五、录用程序与政策150

六、试用151

第二节　到事业单位就业151

一、事业单位的特征152

二、事业单位招聘高校毕业生的方式153

第三节　到国有企业就业154

一、国有企业的特征154

二、国有企业招聘的基本程序155

第四节　到民营企业就业157

一、民营企业的性质及发展趋势157

二、民营企业招聘高校毕业生的要求157

三、民营企业招聘高校毕业生的方式159

第五节 自主创业和个人职业者159

第六节　有关问题探讨160

一、歧视问题160

二、报酬问题160

三、资料问题161

四、上门问题161

第八章　求职前的准备162

第一节　学习求职程序162

一、就业管理部门的一般工作程序162

二、大学毕业生求职择业主要程序163

三、掌握现行政策165

四、弄清签约步骤166

第二节　就业信息的搜集与整理167

一、就业信息的主要内容167

二、搜集就业信息的各种渠道168

三、就业信息的分析与整理173

四、就业信息的种种陷阱177

五、对虚假信息的反制180

六、正确面对招聘信息180

第三节　个人求职资料的准备181

一、撰写求职信181

二、个人简历187

三、辅助求职材料191

四、个人求职材料的投递方式192

第九章　求职途径、技巧和方法194

第一节　求职的主要途径194

一、参加校园招聘会194

二、参加政府劳动人事部门举办的综合性人才招聘会195

三、中介机构代理196

四、直接登门自荐197

五、通过广告媒体途径求职197

六、非公开途径求职198

七、利用网络求职199

第二节　求职技巧与方法201

一、自荐的技巧和方法201

二、面试的技巧和方法203

三、笔试的技巧和方法210

四、笔试的基本形式211

五、笔试的常见种类212

六、笔试的相关准备和注意事项213

七、关于实践考核213

第三节　就业协议214

一、就业协议书的作用214

二、就业协议的主要内容215

三、就业协议书的内容216

四、签订就业协议书的注意事项216

五、签订就业协议时应注意的问题218

第四节　毕业生就业权益及其保护219

一、毕业生就业权利和义务219

二、毕业生就业权益的保护221

第十章　适应社会，走向成功227

第一节　办理毕业手续和相关证件227

一、离校手续227

二、必要证件及其办理228

三、报到及其他229

四、文明离校231

第二节　适应社会，转换角色232

一、学生角色向职业角色转换的三个重要阶段232

二、顺利度过适应期233

三、角色转换中容易出现的问题234

四、实现角色转换的主要方法235

第三节　遵守职业道德238

一、职业道德的社会功能238

二、职业道德基本范畴240

三、职业道德的基本规范243

四、职业道德与人的发展245

第四节　立志奋斗，走向成功246

一、确立切实可行的目标246

二、勤于实践，终身学习247

三、立志创业，走向成功248

主要参考文献250

附录：霍兰德职业倾向测验量表252