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第一章 绪论2

第一节 职工的基本权利2

一、职工合法权益维护的意义2

二、职工的基本权利3

第二节 职工合法权益保障8

一、加强法律宣传8

二、加大执法力度9

三、加快工会组建9

四、做好预防工作10

第二章 职工劳动安全卫生权益维护第一节 劳动安全卫生权利概述12

一、劳动安全卫生权利是劳动者的基本权利12

二、对劳动者安全卫生权益的维护13

第二节 职工的劳动安全卫生权利与义务15

一、职工享有的安全卫生权利15

二、职工的职业安全卫生义务32

第三节 用人单位的职业安全卫生保障39

一、用人单位安全生产保障40

二、用人单位职业卫生保障59

三、安全生产与职业病防治的监督管理70

第四节 侵害劳动安全卫生权益的法律责任81

一、侵害劳动者劳动安全卫生权益的行为81

二、侵害劳动安全卫生权益的法律责任82

第五节 从业人员安全健康权益维护113

一、劳动者安全卫生权益遭受侵害的原因113

二、从业人员安全健康权益的维护115

第三章 职工劳动报酬权益维护第一节 薪酬的构成128

一、直接的物质酬劳128

二、间接的物质酬劳130

三、心理上的满足130

第二节 职工劳动报酬的确定131

一、薪酬的类型131

二、职工的工资136

三、职工在工资发放方面享有的权利140

第三节 最低工资保障143

一、最低工资标准143

二、最低工资保障制度147

三、职工最低工资权益保障148

第四节 农民工的工资保障154

一、农民工工资的支付154

二、解决拖欠农民工工资问题的措施157

第四章 职工休息休假权益维护第一节 工作时间163

一、标准工作时间164

二、缩短工作时间165

三、计件工作时间165

四、不定时工作制和综合计算工作制166

第二节 休息休假167

一、休息休假权的含义和特点167

二、休息和休假的规定169

三、用人单位对劳动者休息休假的保障172

第三节 加班加点173

一、对加班加点的基本规定173

二、加班加点的工资报酬176

三、非法加班加点176

第四节 侵害休息休假权的行为179

一、侵害劳动者休息休假权的行为181

二、侵害休息休假权的赔偿责任183

第五章 女职工与未成年工特殊保护权益维护第一节 女职工和未成年工劳动保护概述191

一、女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分191

二、女职工和未成年工特殊保护的意义192

第二节 女职工的特殊保护193

一、女职工特殊保护的法律界定193

二、女职工特殊劳动保护的内容194

三、女职工劳动保护权益的保障203

第三节 未成年工的特殊保护204

一、未成年工的法律界定205

二、未成年工的特殊劳动保护205

第六章 职工工伤保险权益维护第一节 工伤保险概述213

一、工伤保险概念213

二、工伤保险的基本原则和任务213

三、有关工伤保险的几个问题215

四、工伤保险的适用范围216

五、缴纳工伤保险费的规定217

第二节 工伤认定218

一、工伤的概念218

二、工伤的范围219

三、工伤认定220

四、工伤保险认定中的问题221

第三节 劳动能力鉴定223

一、劳动能力鉴定的概念223

二、劳动能力鉴定的标准224

第四节 工伤保险待遇225

一、工伤职工的工伤保险待遇225

二、停止享受工伤保险待遇的情形230

三、工伤保险责任231

四、工伤争议处理231

第五节 工伤保险的法律责任232

一、用人单位和职工的工伤保险责任和义务232

二、侵害职工工伤保险权益的行为236

三、工伤保险违法行为的法律责任238

第六节 工伤保险与工伤预防相结合240

一、职工工伤保险权利与义务的关系240

二、工伤保险与工伤预防相结合242

三、工伤预防的措施243

参考文献246